AllCare / Preg ÅfjordInternt samtaleverktøy

Førstegangssamtale

For kandidater som har svart positivt på direkte henvendelse · ca. 10–15 minutter

Formål: Finn ut hva som kunne gjort et bytte interessant for denne kandidaten, og om stillingen kan svare på det.

La kandidaten snakke først. Avklar bare det som trengs for å vurdere en ny samtale, og bli enige om ett konkret neste steg.

01 / Muligheten

Hvorfor vurderer du det?

01

Hva gjorde at du var åpen for å ta en prat?

02

Hvis du skulle vurdert noe nytt, hva måtte vært bedre eller annerledes enn det du har i dag?

03

Hvor viktig er rolle og ansvar for deg? Hvis kandidaten er pedagogisk leder: hvor viktig er det å beholde lederansvar?

04

Hva trenger du å vite om stillingen før det er interessant å gå videre?

Hvis svaret er uklartHva ville betydd mest: mer tid til det faglige, bedre støtte i hverdagen, lederansvar, arbeidstid, lønn eller noe annet?
02 / Det praktiske

Bare det som trengs nå

03 / Veien videre

Koble og inviter

Ta utgangspunkt i kandidatens egen prioritet. Knytt den til et dokumentert trekk ved stillingen, og la Preg svare på det som fortsatt er uavklart. For eksempel: «Du sa at plantid er viktig. Annonsen omtaler avsatt tid til det. Kunne du tenke deg en kort prat med Preg for å høre hvordan det fungerer hos dem?»

Hvis kandidaten ønsker å gå videre: avklar CV og vitnemål, samtykke til presentasjon og når du kommer tilbake med svar. Del identifiserbar profil først etter samtykke.