Formål: Finn ut hva som kunne gjort et bytte interessant for denne kandidaten, og om stillingen kan svare på det.
La kandidaten snakke først. Avklar bare det som trengs for å vurdere en ny samtale, og bli enige om ett konkret neste steg.
Hvorfor vurderer du det?
Hva gjorde at du var åpen for å ta en prat?
Hvis du skulle vurdert noe nytt, hva måtte vært bedre eller annerledes enn det du har i dag?
Hvor viktig er rolle og ansvar for deg? Hvis kandidaten er pedagogisk leder: hvor viktig er det å beholde lederansvar?
Hva trenger du å vite om stillingen før det er interessant å gå videre?
Bare det som trengs nå
Koble og inviter
Ta utgangspunkt i kandidatens egen prioritet. Knytt den til et dokumentert trekk ved stillingen, og la Preg svare på det som fortsatt er uavklart. For eksempel: «Du sa at plantid er viktig. Annonsen omtaler avsatt tid til det. Kunne du tenke deg en kort prat med Preg for å høre hvordan det fungerer hos dem?»
Hvis kandidaten ønsker å gå videre: avklar CV og vitnemål, samtykke til presentasjon og når du kommer tilbake med svar. Del identifiserbar profil først etter samtykke.